Interim-Lösungen – längerfristige Unterstützung

» Interim-Lösungen – die neue und profitable Personalalternative

Was heißt Interim Management?

Interim-Lösungen oder Interim-Management ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements.

Interim-Manager übernehmen somit die Haftung bzw. Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer leitenden Position des jeweiligen Unernehmens für einen definierten Zeitraum. Sie verlassen in der Regel das Unternehmen, sobald das Problem gelöst und eine stabile, meist neue Unternehmens- oder Abteilungsführung etabliert ist.

  1. kurzfristiger und flexibler Einsatz externer Führungskräfte bzw. eines externen Geschäftsführers
  2. effizienter und schneller Besetzungsprozess ohne arbeitsrechtliche Besonderheiten (Honorar- statt Arbeitsvertrag)
  3. Aufgabenerfüllung auf Basis von Ziel- oder Ergebnisvereinbarungen
  4. ohne Betriebsblindheit wird frischer Wind ins Unternehmen gebracht
  5. bewährte Herangehensweise zur Einleitung von Veränderungen
  6. Umsetzung neutraler und bewährter / neuer Herangehensweisen
  7. Import von externem Fachwissen
  8. Import von Geschäftskontakten
  9. absolute Verlässlichkeit, Verschwiegenheit und Loyalität
  • Planung und Lenkung in allen Unternehmensphasen
  • Überbrückung von Vakanzen (bspw. als Vertretungsregelung)
  • Erschließung neuer Märkte
  • Unterstützung bei Optimierung, Spezialisierung oder Diversifizierung
  • Unterstützung im Krisen- /Sanierungsmanagement
  • Neuausrichtung/ Change Management und
  • Steuerung komplexer Projekte
  • in der Geschäftsführung
  • als Stabsstelle (Beratung der Geschäftsführung bzw. der Führungsebene)
  • im Personal- und Organisationsbereich (Aufbau- und Ablauforganisation)
  • im Bereich Controlling
  • im Bereich Projektmanagement
  • im Bereich Marketing und Kommunikation
Die Kosten werden auf Grundlage der Kriterien:

  • Vertragslaufzeit
  • Verfügbarkeit
  • Komplexität / Anspruch und
  • Umfang der Verantwortungsübernahme / Haftung

individuell verhandelt.

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